A lista inaugural da Forbes de líderes, executivos, pensadores e equipes que estão, hoje, construindo o escritório de amanhã e deixando sua marca no mundo profissional
Quase três anos desde o início da pandemia, esse questionamento permanece. O termo “futuro do trabalho” se tornou, sim, um sinônimo preguiçoso de trabalho híbrido, um substituto abrangente para tecnologias como automação e inteligência artificial e um cartão de visita para consultores de trabalho que tentam lucrar com um momento disruptivo.
Mas também é uma abreviação para as conversas cruciais que devem ser mantidas sobre como criar oportunidades para aqueles que não as têm, resolver a escassez persistente de habilidades, equilibrar flexibilidade com colaboração e lidar com as crises de esgotamento e saúde mental que os últimos anos causaram.
A lista inaugural Future of Work 50 da Forbes destaca os executivos, empresas, pensadores e inovadores que estão ajudando a moldar essas conversas – ou cujo alcance os coloca em posição de impactar milhões de profissionais.
Alguns são CEOs de alto nível que lideram empresas de bilhões de dólares cujas tecnologias, empreendimentos filantrópicos ou práticas de trabalho os tornaram referência.
Outros são líderes de startups relativamente desconhecidos inventando novas ferramentas, ativistas conduzindo novas políticas ou movimentos, pesquisadores trabalhando para entender as mudanças que estão ocorrendo ou pessoas criando novos modelos de trabalho. Em meio ao debate em andamento sobre o propósito do escritório, muitos deles estão projetando espaços de trabalho que trazem elementos lúdicos ou eco-friendly, na esperança de que o escritório possa realmente voltar a ser um destino.
Para criar essa lista, consultamos mais de duas dúzias de consultores, acadêmicos, analistas e executivos – além de explorar as mentes de repórteres e editores da Forbes – perguntando quem eles acham que teve influência no mundo do trabalho em evolução, especialmente nesses últimos dois anos. Quem está criando ferramentas inovadoras ou úteis? Quais líderes têm o privilégio de serem influentes e causar impacto? Quem eles estão lendo ou seguindo – e cujas ideias moldam a forma como vemos o trabalho agora? Depois de receber quase 200 indicações, reduzimos a lista para 50, pesando impacto, alcance e criatividade.
Uma lista como essa nunca vai ser completa – e também não é uma classificação; os nomes são listados apenas em ordem alfabética. Ainda assim, os 50 nomes oferecem um retrato dos executivos poderosos, pensadores criativos e vozes amplamente seguidas que estão colocando sua marca no mundo do trabalho atualmente.
Em 2017, a médica Abuzeid fundou a Incredible Health com o diretor de tecnologia Rome Portlock, criando o que tem sido chamado de “Linked-up turbinado para enfermeiros” em meio a uma escassez crítica de prestadores de serviços de saúde. A empresa usa learning machine e um algoritmo para ajudar os hospitais a combinar enfermeiros com as melhores vagas, invertendo a equação de contratação. Assim, os hospitais pagam para competir por enfermeiros, que se inscrevem gratuitamente na plataforma. Em agosto, a empresa levantou uma rodada de financiamento Série B de US$ 80 milhões (R$ 410 milhões), tornando Abuzeid uma das poucas fundadoras negras que administram empresas avaliadas em mais de US$ 1 bilhão (R$ 5 bilhões). Em seguida, ela quer expandir para a contratação de outros profissionais na área da saúde.
Enquanto o esgotamento dos funcionários e um mercado de trabalho apertado levaram muitas empresas a testar semanas de trabalho mais curtas, a 4 Day Week Global ajudou a dar peso global ao conceito. A comunidade sem fins lucrativos começou como um experimento na empresa de planejamento imobiliário de Barnes, a Perpetual Guardian, em 2018. Lockhart, sua esposa e cofundadora, desempenha o papel de visionária, conversando com empresas e governos para levá-los a bordo com testes que incluem um piloto de seis meses no Reino Unido com mais de 70 empresas. Em março, ela passou as funções de CEO para Joe O’Connor, que está coordenando pilotos nos EUA, Irlanda e Canadá.
O cofundador da popular ferramenta de mensagens Slack se mudou de São Francisco para Aspen durante a pandemia, e esquiou 76 dias em uma temporada, uma mudança que deixou claro que o trabalho híbrido veio para ficar. Desde que a empresa foi adquirida pela Salesforce no ano passado, Butterfield se esforçou para oferecer às equipes novas maneiras de se comunicar – expandindo para áudio e vídeo e uma nova ferramenta de “superfície” colaborativa, o Canvas. O consórcio de pesquisa que o Slack fundou, o Future Forum, tornou-se uma fonte influente de informações sobre hábitos e sentimentos no trabalho remoto.
Neeley, nomeada como uma das principais pensadoras de gestão do ranking Thinkers50 em 2021, trabalhou com cerca de 200 empresas desde o início da pandemia. A professora da Harvard Business School, que atuou anteriormente na Lucent Technologies, há anos aconselha líderes sobre o futuro do trabalho. Autora de livros sobre trabalho remoto e mentalidade digital, ela disse à Forbes: “Os dias de mudança linear que se baseiam no tempo, nas atividades e nos esforços de mudança – esses se foram. Estamos na era exponencial”.
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Fonte:
https://forbes.com.br/carreira/2022/11/futuro-do-trabalho-lideres-que-moldam-o-escritorio-do-amanha/
